Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?

Research output: Contribution to conference › Poster › Research

Standard

Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø? / Jensen, Johan Høy; Lange, Theis; Flachs, Esben Meulengracht; Skakon, Janne; Rod, Naja Hulvej; Bonde, Jens Peter.

2017. Poster session presented at Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017.

Research output: Contribution to conference › Poster › Research

Harvard

Jensen, JH, Lange, T, Flachs, EM, Skakon, J, Rod, NH & Bonde, JP 2017, 'Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?', Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017, 11/01/2017.

APA

Jensen, J. H., Lange, T., Flachs, E. M., Skakon, J., Rod, N. H., & Bonde, J. P. (2017). Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?. Poster session presented at Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017.

Vancouver

Jensen JH, Lange T, Flachs EM, Skakon J, Rod NH, Bonde, JP. Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?. 2017. Poster session presented at Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017.

Author

Jensen, Johan Høy ; Lange, Theis ; Flachs, Esben Meulengracht ; Skakon, Janne ; Rod, Naja Hulvej ; Bonde, Jens Peter. / Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?. Poster session presented at Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017.

Bibtex

@conference{fbc593d55fbf4abfacd32413790ec88f,
title = "Skyldes {\o}get sygefrav{\ae}r efter organisations{\ae}ndringer d{\aa}rligt psykosocialt arbejdsmilj{\o}?",
abstract = "Organisatoriske {\ae}ndringer kan bidrage til at effektivisere arbejdsgange,men nyere unders{\o}gelser peger p{\aa}, at der kan v{\ae}re en pris at betale iform af forringet psykosocialt arbejdsmilj{\o} og helbred, samt {\o}getsygefrav{\ae}r blandt de ber{\o}rte. Selvom det er velkendt at forringelse afpsykisk arbejdsmilj{\o} p{\aa}virker ansattes helbred i negativ retning, er detuvist, om det psykosociale arbejdsmilj{\o} medierer effekten af {\o}getsygefrav{\ae}r som f{\o}lgende af organisations{\ae}ndringer.Form{\aa}let med projektet er at unders{\o}ge om {\o}get sygefrav{\ae}r efter organisations{\ae}ndringer er medieret af d{\aa}rligt psykosocialt arbejdsmilj{\o} blandt ansatte i RegionH.",
keywords = "Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, sygefrav{\ae}r, Psykisk arbejdsmilj{\o}, organisationsforandringer, Forandringsprocesser",
author = "Jensen, {Johan H{\o}y} and Theis Lange and Flachs, {Esben Meulengracht} and Janne Skakon and Rod, {Naja Hulvej} and Bonde,, {Jens Peter}",
year = "2017",
month = jan,
day = "11",
language = "Dansk",
note = "Arbejdsmilj{\o}forskningsfondens {\aa}rskonference 2017 ; Conference date: 11-01-2017",
url = "https://arbejdstilsynet.dk/da/om%20arbejdstilsynet/arbejdsmiljoforskningsfonden/konferencer/konference-2017",

}

RIS

TY - CONF

T1 - Skyldes øget sygefravær efter organisationsændringer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø?

AU - Jensen, Johan Høy

AU - Lange, Theis

AU - Flachs, Esben Meulengracht

AU - Skakon, Janne

AU - Rod, Naja Hulvej

AU - Bonde,, Jens Peter

PY - 2017/1/11

Y1 - 2017/1/11

N2 - Organisatoriske ændringer kan bidrage til at effektivisere arbejdsgange,men nyere undersøgelser peger på, at der kan være en pris at betale iform af forringet psykosocialt arbejdsmiljø og helbred, samt øgetsygefravær blandt de berørte. Selvom det er velkendt at forringelse afpsykisk arbejdsmiljø påvirker ansattes helbred i negativ retning, er detuvist, om det psykosociale arbejdsmiljø medierer effekten af øgetsygefravær som følgende af organisationsændringer.Formålet med projektet er at undersøge om øget sygefravær efter organisationsændringer er medieret af dårligt psykosocialt arbejdsmiljø blandt ansatte i RegionH.

AB - Organisatoriske ændringer kan bidrage til at effektivisere arbejdsgange,men nyere undersøgelser peger på, at der kan være en pris at betale iform af forringet psykosocialt arbejdsmiljø og helbred, samt øgetsygefravær blandt de berørte. Selvom det er velkendt at forringelse afpsykisk arbejdsmiljø påvirker ansattes helbred i negativ retning, er detuvist, om det psykosociale arbejdsmiljø medierer effekten af øgetsygefravær som følgende af organisationsændringer.Formålet med projektet er at undersøge om øget sygefravær efter organisationsændringer er medieret af dårligt psykosocialt arbejdsmiljø blandt ansatte i RegionH.

KW - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

KW - sygefravær

KW - Psykisk arbejdsmiljø

KW - organisationsforandringer

KW - Forandringsprocesser

M3 - Poster

T2 - Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017

Y2 - 11 January 2017

ER -

ID: 170764732