Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

Standard

Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde. / Hviid, Helge; Garde, Anne Helene; Lund, Henrik; Ajslev, Jeppe; Møller, Jeppe; Albertsen, Karen; Hansen, Åse Marie.

I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 13, Nr. 3, 2011, s. 80-97.

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

Harvard

Hviid, H, Garde, AH, Lund, H, Ajslev, J, Møller, J, Albertsen, K & Hansen, ÅM 2011, 'Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde', Tidsskrift for Arbejdsliv, bind 13, nr. 3, s. 80-97.

APA

Hviid, H., Garde, A. H., Lund, H., Ajslev, J., Møller, J., Albertsen, K., & Hansen, Å. M. (2011). Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde. Tidsskrift for Arbejdsliv, 13(3), 80-97.

Vancouver

Hviid H, Garde AH, Lund H, Ajslev J, Møller J, Albertsen K o.a. Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde. Tidsskrift for Arbejdsliv. 2011;13(3):80-97.

Author

Hviid, Helge ; Garde, Anne Helene ; Lund, Henrik ; Ajslev, Jeppe ; Møller, Jeppe ; Albertsen, Karen ; Hansen, Åse Marie. / Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde. I: Tidsskrift for Arbejdsliv. 2011 ; Bind 13, Nr. 3. s. 80-97.

Bibtex

@article{41f68778afc7470c8946db8e3af86311,
title = "Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i d{\o}gnbemandet arbejde",
abstract = "Prioriteret arbejdstid giver medarbejderne mulighed for at {\o}nske arbejdstider. Alt i alt er der en overvejende positiv vurdering af prioriteret arbejdstid b{\aa}de blandt medarbejdere og ledere, men et stort interventionsprojekt viser ogs{\aa} at der er store forskelle mellem forskellige arbejdspladser. I denne artikel peges der p{\aa} en r{\ae}kke vanskeligheder, dilemmaer og udfordringer, der kan rejse sig n{\aa}r prioriteret arbejdstid indf{\o}res. Forventningen er, at en st{\o}rre opm{\ae}rksomhed om disse forhold vil g{\o}re indf{\o}ring af prioriteret arbejdstid mere gnidningsfri og mere positiv for arbejdsmilj{\o}et.",
keywords = "Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Intervention Studies, Self rostering",
author = "Helge Hviid and Garde, {Anne Helene} and Henrik Lund and Jeppe Ajslev and Jeppe M{\o}ller and Karen Albertsen and Hansen, {{\AA}se Marie}",
year = "2011",
language = "Dansk",
volume = "13",
pages = "80--97",
journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
issn = "1399-1442",
publisher = "Werks Grafiske Hus",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Frit valg som aflastning og belastning - selvvalgt arbejdstid i døgnbemandet arbejde

AU - Hviid, Helge

AU - Garde, Anne Helene

AU - Lund, Henrik

AU - Ajslev, Jeppe

AU - Møller, Jeppe

AU - Albertsen, Karen

AU - Hansen, Åse Marie

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - Prioriteret arbejdstid giver medarbejderne mulighed for at ønske arbejdstider. Alt i alt er der en overvejende positiv vurdering af prioriteret arbejdstid både blandt medarbejdere og ledere, men et stort interventionsprojekt viser også at der er store forskelle mellem forskellige arbejdspladser. I denne artikel peges der på en række vanskeligheder, dilemmaer og udfordringer, der kan rejse sig når prioriteret arbejdstid indføres. Forventningen er, at en større opmærksomhed om disse forhold vil gøre indføring af prioriteret arbejdstid mere gnidningsfri og mere positiv for arbejdsmiljøet.

AB - Prioriteret arbejdstid giver medarbejderne mulighed for at ønske arbejdstider. Alt i alt er der en overvejende positiv vurdering af prioriteret arbejdstid både blandt medarbejdere og ledere, men et stort interventionsprojekt viser også at der er store forskelle mellem forskellige arbejdspladser. I denne artikel peges der på en række vanskeligheder, dilemmaer og udfordringer, der kan rejse sig når prioriteret arbejdstid indføres. Forventningen er, at en større opmærksomhed om disse forhold vil gøre indføring af prioriteret arbejdstid mere gnidningsfri og mere positiv for arbejdsmiljøet.

KW - Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet

KW - Intervention Studies

KW - Self rostering

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 13

SP - 80

EP - 97

JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

SN - 1399-1442

IS - 3

ER -

ID: 40153296